Spielregel
Forderung ⇒ erfüllt ⇒ Lob ⇒ Belohnung Tages-Tantieme
Forderung ⇒ keine Erfüllung ⇒ Tadel ⇒ keine Tantieme
Lächle zuerst, grüße zuerst – gute Laune geht immer von einem selbst aus.
Das wahre Vermögen des Unternehmers ist die Summe dessen, was seine Mitarbeiter vermögen! Wir wollen die Lust auf Leistung mit Gegenleistung wecken. Unsere Ziele sollen – attraktiv, messbar, optimistisch und real sein.
Der Mitarbeiter muss wissen, was er tun soll.
Der Mitarbeiter muss können, was er tun soll.
Wir wollen Krankheitstage minimieren, Leistung steigern, Chef entlasten, zügiger koordinieren.
Wenn Dinge, Maschinen nicht funktionieren und Probleme mit Mitarbeitern entstanden sind – Vorschläge zur Lösung machen.
Kann ich mich auf die Erfüllung verlassen?
Kontrolle der Erfüllung , wie oft?